Zawartość
- Definicja - Co oznacza wiedza, umiejętności i zdolności (KSA)?
- Wprowadzenie do Microsoft Azure i Microsoft Cloud | W tym przewodniku dowiesz się, na czym polega przetwarzanie w chmurze i jak Microsoft Azure może pomóc w migracji i prowadzeniu firmy z chmury.
- Techopedia wyjaśnia wiedzę, umiejętności i umiejętności (KSA)
Definicja - Co oznacza wiedza, umiejętności i zdolności (KSA)?
Wiedza, umiejętności i umiejętności (KSA) to model kompetencji wykorzystywany do rekrutacji i zatrzymywania wykwalifikowanych osób w celu skutecznego wykonywania pracy. Ogłoszenia o wolnych miejscach pracy zwykle zawierają określone wymagania KSA.
KSA są również znane jako:
- Czynniki oceny
- Wiedza, umiejętności, umiejętności i inne cechy charakterystyczne (KASO)
- Czynniki oceny
- Elementy pracy
- Czynniki rankingu jakości
Wprowadzenie do Microsoft Azure i Microsoft Cloud | W tym przewodniku dowiesz się, na czym polega przetwarzanie w chmurze i jak Microsoft Azure może pomóc w migracji i prowadzeniu firmy z chmury.
Techopedia wyjaśnia wiedzę, umiejętności i umiejętności (KSA)
Pierwotnie rządowe podania o pracę w USA wymagały od KSA w formie narracji, oprócz CV i poświadczeń bezpieczeństwa. Urzędnicy zatrudnieni oczekują krótkich i faktycznych narracji opisujących wcześniejsze prace związane z pożądanym stanowiskiem. Tak więc formaty narracyjne KSA ułatwiają dokładny przegląd aplikacji.
W 2009 r. Amerykański urząd zarządzania personelem (USOPM) nakazał usunięcie oświadczeń narracyjnych ze wszystkich oficjalnych procesów rekrutacyjnych agencji federalnych. Jednak koncepcja i format KSA są nadal stosowane przez władze federalne, stanowe i lokalne, a także organizacje prywatne.
Funkcje KSA, zgodnie z definicją USOPM, obejmują:
- KSA: Wymagane atrybuty pracy i kwalifikacje na podstawie usługi, wykształcenia i / lub szkolenia
- Wiedza: Informacje dotyczące historii wydajności i funkcji
- Umiejętność: Zmierzona kompetencja wyuczonej aktywności psychomotorycznej
- Umiejętność: Kompetencja związana z zachowaniem lub zachowaniem skutkującym obserwowanym produktem
Klasyfikacje KSA są podzielone na następujące segmenty:
- Techniczne: ocenia kandydatów zdobytą wiedzę i określone umiejętności techniczne
- Behawioralne: ocenia czynniki związane z cechami i umiejętnościami człowieka, takie jak postawa, podejście do pracy i zdolności do współpracy
Każda agencja rządowa przestrzega odrębnych wytycznych. Zasadniczo każda sekcja KSA powinna mieć długość od pół do półtora strony. Punktacja KSA wynosi od 0-100. Większość agencji wymaga co najmniej 71 punktów.