Jak chmura zmienia krajobraz pracy

Zawartość

• Praca jako szczegółowa jednostka pracy
• Historia frakcjonalizacji procesu pracy
• Technologia i praca ewoluują razem
• Bez błędów, bez stresu - Twój przewodnik krok po kroku do tworzenia oprogramowania zmieniającego życie bez niszczenia życia
• Upoważnienie do pracy w chmurze
• Narzędzia frakcjonalnego pracownika chmury

Źródło: Gajus / Dreamstime.com

Na wynos:

Technologia zawsze kształtowała style pracy, a chmura nie jest inna. Daje to ludziom większą kontrolę nad ich zatrudnieniem i daje pracodawcom większą pulę talentów.

Kilka lat temu właściciel firmy programistycznej i mój drogi klient z dumą opublikowali mi zdjęcie tego, co nazwał swoim „centrum dowodzenia i kontroli”. Był to imponujący zestaw serwerów, podwójnych monitorów, komputerów i laptopów. zgromadził się na dużym stole w swojej jadalni z kablami Ethernet i wieloportowym routerem. Dwa tygodnie później sfotografowałem go na plaży, siedzącego na leżaku, laptop otworzył mi się na kolanach, a telefon komórkowy stał przy zimnym napoju. „To jest moje centrum dowodzenia i kontroli” - napisałem.

Kiedy pracujesz w chmurze, twoje biuro lub centrum dowodzenia jest po prostu tam, gdzie jesteś. Położenie geograficzne i odległość nie mają znaczenia. Chmura jest miejscem, w którym przedsiębiorczość, mobilność i specjalizacja tworzą nowy paradygmat zatrudnienia. Podobnie jak chmura wyzwala organizacje z fizycznego centrum danych, powoli uwalnia pracowników wiedzy od szafy na zawsze. (Aby uzyskać więcej informacji na temat pracy z chmurą, zobacz Zarządzanie projektami, Styl przetwarzania w chmurze).

Praca jako szczegółowa jednostka pracy

W 2009 roku znany profesor zarządzania MIT, Thomas Malone, napisał książkę „The Future of Work”, w której opisał rynek pracy nadchodzącej dekady:

„Wyobraź sobie organizacje, w których szefowie dają pracownikom ogromną swobodę decydowania o tym, co robić i kiedy to robić. Wyobraź sobie, że wybierasz swoich własnych szefów i głosujesz bezpośrednio na ważne decyzje firmy. Wyobraź sobie organizacje, w których większość pracowników wcale nie jest pracownikami, ale elektronicznymi freelancerami, którzy mieszkają tam, gdzie chcą. Wyobraź sobie, że cała ta swoboda w biznesie pozwala ludziom uzyskać więcej tego, czego naprawdę chcą w życiu - pieniędzy, ciekawej pracy, pomagania innym ludziom lub spędzania czasu z rodziną. ”

Ta nowa przyszłość ma więcej niż jedną nazwę. Niektórzy nazywają to ułamkowym zatrudnieniem, inni nazywają to hiperspecjalizacją. Niezależnie od tego, który termin preferujesz, dominującą koncepcją jest to, że jednostka pracy nie jest już całym zadaniem. Jednostką pracy dzisiaj może być projekt, w którym jedna osoba lub zespół wysoce wyspecjalizowanych pracowników działa razem, aby zrealizować projekt. W tym nowym paradygmacie cząstkowym pracownicy nie będą pracować dla jednego pracodawcy, ale będą pracować dla wielu pracodawców, żonglując różnorodnymi projektami i zadaniami, oferując swoje umiejętności w miarę potrzeb. Zadanie wykonane przez jednego generalistę jest obecnie rozproszone w całych sieciach bardzo wąskich ekspertów, co zwykle skutkuje poprawą jakości, szybkości i kosztów.

Historia frakcjonalizacji procesu pracy

Oczywiście w tej koncepcji nie ma nic nowego.Firma zawsze zwiększała produktywność, dzieląc pracę na mniejsze jednostki, czego klasycznym przykładem jest wdrożenie pierwszej linii montażowej przez Henry'ego Forda. Rozbijając proces montażu na setki małych zadań, był w stanie stworzyć samochód, na który stać było masę. Ten stały podział pracy tradycyjnie przynosi korzyści całemu społeczeństwu, powodując okresy życia i dobrobytu na skalę niewyobrażalną dwieście lat temu.

Jak doszliśmy do pomysłu frakcjonowania zleceń za pośrednictwem chmury? Podobnie jak w przypadku paradygmatu wirtualizacji komputerowej, początkowym urokiem wykorzystania chmury do outsourcingu pracy była po prostu oszczędność kosztów. Kabel światłowodowy, który został umieszczony pod oceanami, zastąpił koncepcję outsourcingu centrów telefonicznych do Indii do tego stopnia, że ​​w Bangalore w Indiach występuje najwyższa koncentracja centrów telefonicznych na świecie. A potem, podobnie jak wirtualizacja komputerowa, organizacje wkrótce zauważyły, że wartość outsourcingu w chmurze znacznie wykracza poza zwykłe oszczędności.

Technologia i praca ewoluują razem

„Technologia kształtuje style pracy” - mówi Ed Lazowska, która jest przewodniczącą informatyki i inżynierii na University of Washington. „Jedną z kluczowych zalet chmury jest to, że udostępnianie staje się znacznie łatwiejsze”. Jest to łatwiejsze, ponieważ sprawia, że ​​globalna komunikacja jest tak tania, że ​​organizacje mogą komunikować się z każdym w rozwiniętym świecie praktycznie bez żadnych kosztów. Pozwala im to na zlokalizowanie nowych talentów, którzy mogą nie tylko wnieść wyspecjalizowane zadania i wiedzę, ale także innowacje, nowe pomysły i perspektywy. W nieustannej pogoni za wartościami, w których znajdują się dziś organizacje, firmy muszą nieustannie poszukiwać nowych sposobów tworzenia i innowacji. Muszą osiągnąć poziom niespotykanej zwinności, aby móc reagować na coraz mniejsze cykle życia produktu. Ponieważ marże produktów stale maleją, firmy muszą korzystać z elastycznych, elastycznych sił roboczych, które można tworzyć i rozwiązywać z zawrotną prędkością, podobnie jak zwirtualizowane komputery.

Lata 80. przyniosły nam produkcję just-in-time, która doprowadziła do dostawy produktów just-in-time dla sieci takich jak Wal-Mart. Pozostało tylko kwestią czasu, aby zatrudnienie na czas również przyniosło efekty. To technologia chmurowa zapewniła biznesowi narzędzia do stworzenia nowego systemu dostarczania pracy. (Więcej informacji na temat korzyści biznesowych z korzystania z usług w chmurze można znaleźć w Przewodniku dla początkujących o chmurze: co to oznacza dla małych firm).

Bez błędów, bez stresu - Twój przewodnik krok po kroku do tworzenia oprogramowania zmieniającego życie bez niszczenia życia

Nie możesz poprawić swoich umiejętności programistycznych, gdy nikt nie dba o jakość oprogramowania.

Upoważnienie do pracy w chmurze

Jaką wartość mają pracownicy chmury w tym pozornie przerażającym modelu tymczasowego wirtualnego łączenia zespołów w wysoce konkurencyjnym środowisku globalnym? Co powiesz na większą kontrolę nad karierą zawodową i rodzajami projektów, w które chcą się zaangażować? Wyobraź sobie życie zawodowe, w którym każdy dzień jest naprawdę nowym dniem, przynoszącym nowe zadania, nowe możliwości i nowe relacje? Zarówno pracownicy, jak i firmy skorzystają również na wyeliminowaniu dojazdów do pracy, które marnują czas, energię i siłę roboczą. Jest to środowisko, które zapewni nieograniczone możliwości dla specjalistów, którzy są dobrzy w tym, co robią i wiedzą, jak się sprzedawać. Tradycyjnie jeden z nich ograniczał się do obszaru geograficznego jako rynku usług. Dzisiaj świat jest ich rynkiem. Oznacza to również, że przeciętność nie będzie się nigdzie ukrywać, ponieważ rynki, w których w przeszłości brakowało doskonałych talentów, nie będą już ograniczone do lokalnej puli talentów.

Jak więc wziąć udział w tym ruchu? Cóż, na początek istnieją strony takie jak upwork.com, peopleperhour.com i 99designs.com, które są stronami, które pasują do pracodawców i specjalistów. Ostatecznie chodzi jednak o promowanie siebie poprzez zasoby takie jak linkedin.com i inne zasoby do budowania sieci. Fraza „myśl globalnie, działaj lokalnie” jest jak zawsze prawdziwa.

Narzędzia frakcjonalnego pracownika chmury

Niektórzy pracodawcy mogą wymagać poufnej zgody. Niektórzy mogą zapewnić lub nawet wymagać konta w swojej organizacji do komunikacji międzyfirmowej. Zespoły wirtualne mogą udostępniać dostęp do zasobów za pośrednictwem usług w chmurze, takich jak Dropbox lub OneDrive dla Firm, umożliwiając edycję plików. Członkowie zespołu mogą komunikować się ze sobą za pomocą usług takich jak Skype lub Lync i organizować cotygodniowe spotkania z wykorzystaniem usług konferencyjnych w chmurze, takich jak Join.me.

Podobnie jak moje wcześniejsze odniesienie do otwarcia tego artykułu, życie może być plażą pracującą w chmurze. Pierwsi adaptatorzy i przedsiębiorcy przyjmują ten nowy paradygmat zwinności i wzmocnienia. Chmura przyniosła ze sobą erę, w której aplikacja taka jak Uber może radykalnie zmienić krajobraz biznesowy branży. Pomyśl o sobie jak o aplikacji i uzyskaj dostęp do jak największej liczby telefonów (pracodawców). To dziś przepis na sukces.