Zawartość
- oraz równowaga praca / życie
- Nie - inicjatywy i wymiana
- Bez błędów, bez stresu - Twój przewodnik krok po kroku do tworzenia oprogramowania zmieniającego życie bez niszczenia życia
- Atos Zero
- : Czy to jest w naszej przyszłości?
Źródło: Norbert Buchholz / Dreamstime.com
Na wynos:
Nowe inicjatywy skupiły się na wyeliminowaniu tego, co niektórzy uważają za przestarzałą formę komunikacji.
Kiedy był nowy, było to coś, co zaoferowało nam znaczną poprawę w naszym życiu. Potencjał szybkiej i łatwej komunikacji był po prostu niesamowity. Pojawiający się Internet pozwolił nam komunikować się z przyjaciółmi i rodziną, płacić rachunki i robić o wiele więcej, jednocześnie oszczędzając mnóstwo pieniędzy na wysyłce i wysyłce.
Przewiń do przodu o kilka dekad, a my otrzymamy bardziej szczegółowy obraz tego, jak wpłynęło na nas. Około 20 lat jest dobrym punktem do spojrzenia na rzeczywisty kompleksowy efekt technologii. W tym przypadku pokazuje nam, że stosowanie płodności jako „uniwersalnego” rozwiązania do komunikacji może być dość niekorzystne - szczególnie w świecie pracy.
oraz równowaga praca / życie
Jednym z największych problemów związanych z używaniem endemicznym jest jego wpływ na pracowników. W erze cyfrowej widzieliśmy coraz wyższe wymagania stawiane pracownikom w wielu branżach, częściowo z powodu nowych modeli wydajności i nowych filozofii zarządzania, ale także z powodu realiów ekonomicznych. Względnie wysokie bezrobocie i malejące płace zmusiły wielu specjalistów do wykonywania różnych rodzajów kariery zawodowej, nie tylko w godzinach pracy, ale także wieczorami i weekendami.
Kiedy konsultanci ds. Dobrego samopoczucia i inni patrzą na to, co jest szkodliwe w dzisiejszym modelu pracy, często wskazują na nie. Istnieje wiele badań i zapisów pokazujących szkodliwy efekt sprawdzania skrzynki odbiorczej po godzinach pracy, na przykład w tej historii z nowojorskiego magazynu. Ze swojej strony społeczny organ nadzorujący NPR włączył się w raportowanie tego, jak nas stresuje, w tym najnowsze historie o tym, jak firmy takie jak Volkswagen faktycznie zamykają serwery po godzinach pracy, jako usługę dla pracowników.
Nie - inicjatywy i wymiana
Obecnie w wielu firmach działa nowy rodzaj zjawiska. Niektórzy nazywają to „brakiem inicjatywy” lub „zerową inicjatywą”. Programy te starają się całkowicie oddzielić procesy robocze, tworząc nowoczesne biuro, które nie wymaga od pracowników ciągłego sprawdzania skrzynek odbiorczych.
Jednym z najczęstszych narzędzi dla tego rodzaju programów są specjalistyczne platformy, takie jak Basecamp i inne, które tworzą unikalne wirtualne środowisko dla projektów roboczych. Tutaj zamiast klikania w ogólną skrzynkę odbiorczą i chodzenie do współpracowników i kontrahentów, zarejestrowani mogą zostawić komentarz lub w inny sposób komunikować się za pośrednictwem indywidualnej platformy.
Platformy te często oferują inne narzędzia współpracy, takie jak protokoły zarządzania zadaniami, funkcje notatek i wbudowane funkcje księgowe. Wszystko to może ułatwić pracownikowi pełnoetatowemu lub niezależnemu wykonawcy wykonanie pracy w mniej stresującym środowisku cyfrowym.
To znaczy, jeśli uważasz te platformy za mniej stresujące. Jedną z nowych opcji, które mamy, jest tendencja do „fragmentacji rynku” lub nawet migracji jednego użytkownika między produktami, w kierunku lub z dala od niego, zgodnie z tym, co on lub ona preferuje. Na przykład jeden znaczący przykład, sprawdź tę „Historię miłosną BaseCamp” autorstwa hamburskiego projektanta Christiana Junga - i wynikające z niej komentarze, pokazujące różnorodne i stanowcze poglądy na platformie, pokazując jednocześnie, że chociaż wielu kocha Basecamp i wybrało ją jako swoją narzędzie zastępcze, wciąż ma swoich przeciwników.
Bez błędów, bez stresu - Twój przewodnik krok po kroku do tworzenia oprogramowania zmieniającego życie bez niszczenia życia
Nie możesz poprawić swoich umiejętności programistycznych, gdy nikt nie dba o jakość oprogramowania.
Eduardo Rdm opisuje Basecamp jako „półprodukt dla pół-firm”.
„Weź pod uwagę, że Basecamp rzeczywiście wprowadza innowacje…”, pisze Lars Schulz.
Plakat „Steven” jest chyba najbardziej zwięzły: „Basecamp: nieco gorszy niż”.
Tymczasem Jung, w rozłożystym poście, pisze własną poetycką, dramatyczną i wysoce personifikowaną odę do swojej miłości / nienawiści związkiem z produktem, który obiecał się zmiażdżyć.
Atos Zero
Jednym z największych dążeń do zastąpienia jest program Atos Zero, który został uruchomiony w 2011 roku, a jego celem jest przejście do czegoś, co Atos nazywa „społecznym, opartym na współpracy przedsiębiorstwem”. Program Atos cieszy się dużym zainteresowaniem dużych firm analitycznych IT, w tym Gartner i Forrester, co ma wpływ na wiele tysięcy pracowników.
„Program był zarówno ambitny, jak i destrukcyjny, ponieważ kwestionował ustalone metody pracy i narzędzia oraz wprowadzał nowe technologie i zachowania”. czyta post Atos z sierpnia 2014 r., twierdząc, że program wpłynął na 76 000 pracowników w 47 różnych krajach.
: Czy to jest w naszej przyszłości?
Patrząc na powyższe wysiłki, aby ograniczyć skrzynkę odbiorczą, możesz pomyśleć, że zmierza ona do końca drogi. Ale przyszłość prawdopodobnie przedstawi bardziej niuansowy obraz, z wiadomościami walczącymi z głosem za pośrednictwem nowych platform i systemów, na przykład inteligentnych zegarków i innych urządzeń do noszenia w sklepie wkrótce. To prawda, że opracowaliśmy zupełnie nowe narzędzia do konwersji na mowę, ale opracowaliśmy również wymyślne sposoby konwersji mowy z powrotem na - więc prawdopodobnie sprowadzi się to do tego, co dla danego użytkownika jest najwygodniejsze, niezależnie od tego, czy jest w stanie odczytać szybko, zamiast słuchać, lub skorzystać z całkowicie bez użycia rąk. Ponadto, chociaż powinien był zdziesiątkować system pocztowy, wciąż mamy wokół siebie przewoźników pocztowych - więc prawdopodobnie będzie miejsce na konkurowanie nowych modeli bez całkowitego zaćmienia.