Czego chcą kobiety w technice?

Zawartość

• Będę miał to, co on ma
• Czy kwoty są odpowiedzią?
• Przywództwo, sojusze i mentorzy
• Bez błędów, bez stresu - Twój przewodnik krok po kroku do tworzenia oprogramowania zmieniającego życie bez niszczenia życia
• Finansowanie jest fundamentalne
• Kredyt za zasługi
• Kobiety chcą być postrzegane i słyszeć jako eksperci w swojej dziedzinie
• Odchylenie w pracy
• Po prostu to zrób

Źródło: Topgeek / Dreamstime.com

Na wynos:

Kobiety od dawna stanowią mniejszość technologiczną, ale czego te osoby w branży najbardziej chcą od swoich pracodawców i kariery w ogóle? Rozmawialiśmy o tym z kobietami, które są obecnie w technice, i oto, co mieli do powiedzenia.

Zapytaliśmy je, aby dowiedzieć się, czego chcą kobiety w technologii. Zapytanie do HARO wywołało dużą liczbę odpowiedzi. Każdy chce równych szans, choć niektórzy doświadczają go bardziej. Niektóre kobiety dzielą się pozytywnymi raportami na temat poziomu reprezentacji kobiet w ich miejscach pracy, podczas gdy inne nadal odczuwają ukłucie, że są pomijane przez osoby, które kierują pytania techniczne tylko do mężczyzn w pokoju. Jednak ich przemyślane odpowiedzi obejmują nie tylko to, czego chcą kobiety, ale także praktyczne kroki, które nas do tego doprowadzą.

Będę miał to, co on ma

Naprawdę nie ma żadnej tajemnicy. „Kobiety w branży chcą dokładnie tego, czego chcą mężczyźni w branży”, zapewnia Amy Romero, dyrektor ds. Marketingu globalnego w CreativeDrive. Oznacza to: „Więcej możliwości awansu, możliwość pracy nad ambitnymi projektami, które napędzają ich kreatywny popęd, odblokowują ukryty potencjał i źródła wzrostu oraz wzorce do naśladowania na stanowiskach kierowniczych”.

Ten sentyment odzwierciedla wiele kobiet, w tym Ashley Fry: „Kobiety w technologii ostatecznie chcą kultywować kulturę i środowisko, które jest równe w stosunku do ich męskich odpowiedników”.

Cindy McLaughlin, CEO Envelope, zgadza się: „Chciałbym, aby występy kobiet w dziedzinie technologii na wszystkich poziomach - budowanie biznesu, kodowanie, zarządzanie, finansowanie - mówiły same za siebie. Większość z nas nie chce żadnego specjalnego traktowania; chcemy tylko takich samych uwag, opinii i ścieżek do promocji, jak nasi koledzy. ”(Aby dowiedzieć się o niektórych kobietach, które zrobiły to w świecie techniki, sprawdź 12 najlepszych kobiet w tej chwili).

Czy kwoty są odpowiedzią?

Nie według Katherine Noall, CEO Sphere Identity. „Kobiety w technice nie potrzebują kwot ani specjalnych programów”, podkreśla, „po prostu lepsze podejmowanie decyzji”. Rozwiązaniem Noall „jest skupienie uwagi na umiejętnościach i osiągnięciach osób, z odmową dyskryminacji”. Twierdzi, że jej własna firma 40-osobowy zespół składa się w 48% z kobiet, co przypisuje zatrudnieniu całkowicie ślepemu na płeć, z doskonałym „skupieniem się na umiejętnościach” bez uwzględnienia płci przy zatrudnianiu.

Przywództwo, sojusze i mentorzy

„Daj przykład i bądź zmianą”, deklaruje Diane Elizabeth, dyrektor generalna i założycielka Skin Care Ox. „Chcę, aby kobiety opowiadały swoje historie, dzieliły się swoimi doświadczeniami - dobrymi i złymi - oraz aby każdy wspierał każdą młodą osobę, która chce wejść na rynek”.

„Dziewczęta i młode kobiety zwykle przestrzegają wskazówek starszych kobiet” - zauważa Elizabeth. „Jeśli więc, jako kobiety w dziedzinie techniki, nie opowiadamy się za opowiadaniem naszych historii, jesteśmy ambasadorami tych młodych ludzi, którzy chcą mieć doświadczenie w technologii, to my też stanowimy problem”.

Być może tego rodzaju dzielenie się pomogłoby kobietom przezwyciężyć zespół oszusta. Catherine Chan, CEO Fitln LTD, ma wrażenie, że kobiety są na nią bardziej podatne. „Fakt ten powstrzymuje nas ogromnie, gdy walczymy o to, by nasze głosy zostały usłyszane w pokoju pełnym płci przeciwnej”. Dodaje: „Moim największym marzeniem byłoby, aby kobiety porzuciły pomysł bycia mniej niż autorytetem w arena, na której są ekspertami. ”

Bez błędów, bez stresu - Twój przewodnik krok po kroku do tworzenia oprogramowania zmieniającego życie bez niszczenia życia

Nie możesz poprawić swoich umiejętności programistycznych, gdy nikt nie dba o jakość oprogramowania.

Libby Fischer, CEO Whetstone Education uważa przywództwo za klucz do możliwości i inspiracji. „To, czego najbardziej pragnę w świecie technologii, to szansa, aby więcej kobiet mogło osiągnąć stanowiska kierownicze w tej branży. Brak kobiet na stanowiskach kierowniczych w technologii tworzy mniej wzorów do naśladowania, więc z kolei w pełni wykwalifikowane kobiety nie widzą w nich technologii jako opcji kariery ”.

Aby tak się stało, „potrzebujemy męskich sprzymierzeńców - VC, członków zarządu, współzałożycieli itp. - aby celowo szukać kobiet na stanowiskach kierowniczych w ich firmie”, mówi Fischer. Chan zgadza się, że kobiety potrzebują więcej mężczyzn na pokładzie, aby osiągnąć „równość w delegacji płac i pracy (zmęczyło mnie to, że proszono mnie o organizowanie przyjęć, podczas gdy moi koledzy musieli pomagać w planowaniu strategicznym, co jest moją mocną stroną”).

Jaime Ellis, wiceprezes ds. Marketingu w Jazz Networks, zgadza się co do znaczenia postrzegania kobiet jako liderów i mentorów:

Konieczne są różne perspektywy, ale ciągła przewaga liczebna jest trudna - co często zdarza się kobietom w firmach technologicznych. Zrób inwentaryzację tych nierówności i zachęć kobiety do mentoringu. Poproś kobiety w organizacji, aby stały się mentorami, ułatwiały kontakty z kobietami znanymi poza organizacją i zabierały głos w sprawie inicjatyw lub grup wspierających kobiety w dziedzinie technologii.

Finansowanie jest fundamentalne

Sporo kobiet wskazało na znaczenie dostępu do finansowania dla kobiet, które chcą odnieść sukces jako przedsiębiorcy firm technologicznych. Finanse, podobnie jak technologia, są w dużej mierze zdominowane przez mężczyzn, co może stanowić poważny problem dla kobiet potrzebujących funduszy na założenie firmy. Dlatego tak ważny jest równy dostęp do finansowania.

„Jeśli spojrzysz na stosunek finansowania do firm kierowanych przez kobiety w porównaniu do firm kierowanych przez mężczyzn, przekonasz się, że kobiety-przedsiębiorcy nie otrzymują tyle funduszy”, zauważa Carolina Abenante, założycielka, CSO, radca prawny, wiceprezes -chairperson w NYIAX. Nie można przecenić znaczenia finansowania: „To siła robocza, która realizuje każdy pomysł” - mówi.

Zgadza się Monika Radclyffe, dyrektor centralny SETsquared Bristo. „Dlatego chciałbym zobaczyć więcej kobiet-inwestorów i lepszą reprezentację płci w branży venture capital”, mówi. Podobnie, Chan mówi, że ma nadzieję na „więcej kobiet finansujących, ponieważ są one bardziej skłonne do inwestowania w start-up prowadzony przez kobiety”. (Czy krypto może być odpowiedzią na ten brak równowagi? Dowiedz się więcej w jaki sposób Crypto może pomóc kobietom uzyskać równe szanse Przywództwo w biznesie).

Jest powód do optymizmu na tym froncie, a Leila Collins z MetaProp spodziewa się większego kapitału w finansowaniu:

Mając nadzieję, że przemysł technologiczny stanie się bardziej zróżnicowany, nie mogę się doczekać, aby mieć więcej żeńskich komplementariuszy funduszy venture capital. Ponieważ coraz więcej kobiet decyduje o tym, które firmy otrzymują finansowanie, myślę, że zaczniemy widzieć ruchy firm, które rozwiązują szerszy zakres problemów dla społeczeństwa. Co więcej, biorąc pod uwagę, że coraz więcej kobiet prowadzi firmy venture capital, myślę, że kobietom łatwiej będzie sobie wyobrazić, że pracują w sektorze venture i technologii w szerszym zakresie.

Kredyt za zasługi

Podobnie jak mężczyźni, kobiety chcą być uznawane. W związku z tym, Ellis mówi, kobiety powinny móc „świętować nasze zwycięstwa”. Jest to korzystne dla firmy, ponieważ pracownicy, którzy „czują, że przyczyniają się do większego celu i doświadczają rozwoju osobistego”, czują się bardziej związani i zmotywowani. Jej zaleceniem jest: „Wygłosić okrzyk przed grupą, zaoferować coś, co pomoże wesprzeć ich misję lub osobiście im podziękować”, wiesz, tak samo jak w przypadku pracownika płci męskiej.

Kobiety również chcą być oceniane wyłącznie na podstawie ich pracy - a nie tego, jak wyglądają. Ellis wyjaśnia:

Zachęcamy do unikania wykorzystywania seksualności w miejscu pracy, dlatego to powinno zamknąć drzwi do komentowania naszego wyglądu. Powyżej odzieży nigdy nie proś ani nie nalegaj, abyśmy się uśmiechali. Podobnie jak mężczyźni, kobiety będą się uśmiechać, gdy coś będzie zabawne lub gdy nie skupimy się na zadaniu. Przypomnienia lub zachęty w każdym środowisku zawodowym powinny być specyficzne dla pracy, oferować konstruktywną wartość i unikać sytuacji, w których ktoś czuje się wykluczony.

Kobiety chcą być postrzegane i słyszeć jako eksperci w swojej dziedzinie

W badaniu z marca 2019 r. Zatytułowanym Speak Up: Coraz więcej głosów kobiet na konferencjach technicznych skoncentrowano się na tym, czego chcą kobiety na konferencjach technicznych. Do jego najważniejszych ustaleń należą:

• Tylko 25% kluczowych wystąpień na konferencji technologicznej w ciągu ostatnich trzech lat stanowiły kobiety.
  
  
• Siedemdziesiąt procent ankietowanych kobiet, które zasiadały w panelu podczas konferencji na temat technologii, jest jedyną kobietą.
  
  
• Siedemdziesiąt sześć procent kobiet częściej bierze udział w konferencji z głównym mówcą, panelistą lub innymi programami z udziałem kobiety.

Kobiety ankietowane w raporcie stwierdziły, że chcą zobaczyć i usłyszeć więcej kobiet mówiących i uważają, że powinno to być priorytetem każdej organizacji, która uważa integrację za wartość.

To samo dotyczy bycia widzianym i słyszanym za pośrednictwem mediów w wiadomościach technicznych. W rzeczywistości „silniejszy głos w wiadomościach i mediach” dla kobiet był jednym z elementów, które Chan powiedziała, że ​​chce. Zauważyłem wiele publikacji skoncentrowanych na technologii, w których nawet mniej niż 25% pisarzy to kobiety. W rzeczywistości w zeszłym roku w jednej cyfrowej publikacji na temat bezpieczeństwa cybernetycznego kobieta nie przedstawiała ani jednego kawałka kobiety na ten rok, lub pozostawała pod redakcją, która nie chciała zabawiać kobiet.

Odchylenie w pracy

Sage Franch, współzałożycielka i dyrektor ds. Technicznych w Crescendo i założyciel Trendy Techie, deklaruje swoją frustrację inwestorami, którzy kierują swoje pytania techniczne do nietechnicznych mężczyzn w pokoju zamiast do niej: „Najczęściej zakłada się, że jestem nie jest w stanie odpowiedzieć na pytania dotyczące mojego własnego produktu. ”Piszę to do„ nieświadomego uprzedzenia ”.

Ten sam termin jest używany przez Radclyffe:

Dla kobiet-przedsiębiorców nieświadome uprzedzenia, które napotykają podczas poszukiwania inwestycji, stanowią wyzwanie w krytycznym momencie rozwoju startupu. Informacje zwrotne, które otrzymaliśmy od kobiet-przedsiębiorców, są takie, że niektórzy mylili się z sekretarkami lub agencjami prawnymi, a wielu uważa, że ​​muszą zabierać mężczyzn na spotkania inwestycyjne.Kobiety-przedsiębiorcy są pytane o to, jak będą żonglować swoją firmą z rodziną, którymi rzadko są mężczyźni.

Tak więc pomimo wszystkich publicznych klepnięć z tyłu, które firmy nagradzają się za swoją różnorodność i integrację, uprzedzenie utrzymuje się. To prowadzi nas do kolejnej rzeczy na liście życzeń kobiet z branży.

Po prostu to zrób

Franch twierdzi, że firmy powinny „przestać marnować swoje pieniądze na integrację performatywną i zacząć faktycznie inwestować we wspieranie kobiet i innych marginalizowanych osób w ich miejscach pracy”. Wyjaśnia:

Może być tylko tyle wydarzeń typu „wezwanie do działania”, jak Międzynarodowy Dzień Kobiet - czas zacząć rzeczywistą akcję. Wydawanie pieniędzy na panele i reklamy nie rekompensuje braku wewnętrznych inicjatyw integracyjnych. Nie wystarczy po prostu zatrudnić więcej kobiet, firmy muszą starać się, aby ich kultury były od podstaw.

Według Francha powinno następować „więcej mediów o kobietach przez cały rok, nie tylko z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet”. Ellis ma to samo na myśli, mówiąc: „I proszę, aby to było ważne, aby regularnie podziękować kobietom, nie tylko na Międzynarodowym Dzień Kobiet."

„Reprezentacja jest ważna, a jeśli mówimy tylko o kobietach w przestrzeniach skoncentrowanych na kobietach, nadal będziemy postrzegani jako inni niż i mniej niż”, wyjaśnia Franch, co może podciąć każdego z „niedostatecznie reprezentowanej grupy”. dlaczego tak ważne jest „zmienić rozmowę, aby de facto wizerunek osoby odnoszącej sukcesy technologiczne nie był związany z płcią, rasą lub (nie) zdolnością, ale z cechami, które ta osoba reprezentuje”.

„Kobiety chcą otwartego i oczywistego miejsca przy każdym stole, a przy nich towarzyszą im niewinni sojusznicy”, zauważa Cara Walters, dyrektor marketingu Stratifyd. „Chcemy, aby nasze głosy były słyszane bez krzyczenia. Siedzenie przy stole powinno przypominać bezpieczną przestrzeń, a nie kobiety w stosunku do wszystkich innych.