Zawartość
- 1. Zdobądź trochę doświadczenia (i umieć to pokazać)
- 2. Przygotowanie jest kluczem do sukcesu
- 3. Przygotuj się na faktyczny wywiad
- Bez błędów, bez stresu - Twój przewodnik krok po kroku do tworzenia oprogramowania zmieniającego życie bez niszczenia życia
- 4. Poproś o staż
- Końcowa rada
Źródło: Anakeseenadee / Dreamstime.com
Na wynos:
Próba wejścia do branży technologicznej może wydawać się trudnym zadaniem, ale oto kilka wskazówek, które pomogą Ci w drodze.
Przemysł technologiczny jest jednym z najszybciej rozwijających się sektorów. Miejsca pracy w branży technicznej są dobrze płatne i poszukiwane, a oprócz zarabiania ponadprzeciętnej mediany rocznej pensji ludzie pasjonujący się technologią będą zadowoleni z pracy z niektórymi z najbardziej niesamowitych innowacji, jakie kiedykolwiek widział świat (np. AI, blockchain , pojazdy samobieżne i wiele innych). Niezależnie od tego, czy chcesz zostać specjalistą ds. Bezpieczeństwa cybernetycznego, analitykiem danych lub programistą stron internetowych, musisz podjąć pewne kroki, aby zmaksymalizować szanse na wejście do branży technologicznej (wskazówka: spędzanie dużo czasu na YouTube i nie ma go wśród im). Spójrzmy.
1. Zdobądź trochę doświadczenia (i umieć to pokazać)
Więc chcesz zdobyć pierwszą pracę, ale nie masz wystarczającego doświadczenia, aby być dobrym kandydatem. Mimo to nie możesz zdobyć żadnego doświadczenia, dopóki nie zdobędziesz pierwszej pracy, prawda? Cóż, chociaż jest to dylemat krytyczny w wielu branżach, w technologii niekoniecznie tak jest. To nie znaczy, że możesz zdobyć doświadczenie bez pracy w ogóle. Ale możesz zdobyć wystarczające doświadczenie, pracując samodzielnie, i ostatecznie udowodnić, że posiadasz umiejętności techniczne potrzebne do pracy, nawet jeśli jesteś nowicjuszem. (Zobacz historię jednego człowieka o włamaniu się do branży technologicznej w artykule „Jak dostałem pracę IT bez doświadczenia technicznego”).
Na przykład Stephen Tullos, kierownik serwisu w My IT, zasugerował, że zbudowanie laboratorium w domu może być świetnym sposobem na pokazanie potencjalnemu ankieterowi „pasji, głodu i praktycznej wiedzy”. Możesz zacząć majsterkować, pracując nad małymi projektami, i zdobądź użyteczne doświadczenie, które możesz łatwo opisać. Nie zapominaj, że w końcu większość ludzi pracujących w technice jest tak samo nerdy jak ty (w tym ja).
Podobnie dobre portfolio projektów, które ukończyłeś, może być świetnym sposobem na zaprezentowanie swojej wiedzy specjalistycznej. Nawet jeśli te projekty (takie jak niezależne gry wideo lub domowe strony internetowe) są dalekie od ideału, mogą znacznie przyczynić się do wykazania postępów poczynionych przez Ciebie jako profesjonalistę. Im więcej czasu poświęcisz na te projekty, tym bardziej namiętnie będziesz musiał je opisać swojemu ankieterowi. Wyjątkowo dowcipna prezentacja pokaże także twoją inteligencję i osobowość.
2. Przygotowanie jest kluczem do sukcesu
Kiedy firmy technologiczne muszą wybrać idealnego kandydata, pierwszą rzeczą, której szukają, jest osoba pasująca. On lub ona musi pasować do branży, firmy i roli - w tej kolejności. Jak dużo wiesz o branży, w której zamierzasz pracować? Załóżmy na przykład, że chcesz zostać menedżerem mediów społecznościowych. Pytanie takie jak „Co sądzisz o roli VK w rosyjskich mediach społecznościowych?” Może wydawać się dziwaczne, ale - cóż, oczekuje się, że będziesz wiedział o wszystko media społecznościowe, nie tylko czy Instagram. Nawet pozornie nieszkodliwa krótka rozmowa o najnowszych projektach Zuckerberga może być sztuczką, z której korzysta Twój ankieter, aby sprawdzić, jak bardzo pasujesz do tej branży. Cały czas spędzony na studiowaniu swojej branży to czas dobrze spędzony.
Ale to tylko najbardziej oczywisty problem. Jeśli masz ogólną wiedzę na temat branży, w jaki sposób wykażesz, że należysz ten konkretny firma? Twoje ideały, motywacje i cele powinny być zgodne z celami tej marki - i jest to coś, co powinieneś pokazać o wiele więcej niż mówiąc „Kocham i twoje produkty”. Nie spiesz się, badając podstawowe wartości firmy i je rozumiejąc. Przeczytaj najważniejsze wydarzenia z ich udziałem, najnowsze wiadomości na ich temat i zobacz, co osiągnęli do tej pory. Twoim celem jest ustalenie, co pokrywa się z Twoimi wartościami, doświadczeniami i umiejętnościami. Stawiasz na styl życia, nie tylko wynagrodzenie.
3. Przygotuj się na faktyczny wywiad
Nawet jeśli masz odpowiednie umiejętności i wiedzę, aby aspirować do roli, faktyczna rozmowa nadal stanowi przeszkodę dla większości kandydatów. Właściwie to jest potknięcie o wszyscy kandydaci z wyjątkiem tego, który zostaje zatrudniony. W świecie technologii edukacja jest mniej ważna niż umiejętność uczenia się, wzrostu i ewolucji we właściwym czasie. Przygotuj się więc do odpowiedzi na pytania dotyczące rozwiązywania praktycznych problemów zamiast długich wyjaśnień dotyczących poziomu wykształcenia i stopni. Networking może pomóc ci dowiedzieć się, czego poszukują rekruterzy, i powiedzieć im coś, co naprawdę zrobi na nich wrażenie i pomoże ci wykazać dopasowanie roli.
Jednym z najtrudniejszych pytań, na jakie możesz się ostatecznie natknąć, jest: „Jaka jest twoja pensja docelowa?” Osobiście zawsze nie lubię tego pytania. Zapytanie o to zawsze stawia Cię w gorszej pozycji do negocjacji i nigdy nie będziesz wiedział, czy prosiłeś o zbyt wiele, czy za mało - chyba że przeprowadziłeś jakieś badanie płac. Spójrz na Glassdoor - możesz znaleźć wiele informacji od osób pracujących na podobnych stanowiskach lub Payscale, aby uzyskać bardziej ogólne podejście. Ale najlepszą odpowiedzią jest zawsze elastyczność - nigdy nie wypuszczaj prostej odpowiedzi, takiej jak: „Chcę przynajmniej X $”. Mówiąc coś w stylu „Mój idealny zakres wynagrodzeń wynosi od X do Y $, ale tak naprawdę chcę firma, która zapewni mi możliwość rozwoju wraz z zespołem i da mi szansę na poprawę siebie i kariery ” zazwyczaj działa znacznie lepiej.
Bez błędów, bez stresu - Twój przewodnik krok po kroku do tworzenia oprogramowania zmieniającego życie bez niszczenia życia
Nie możesz poprawić swoich umiejętności programistycznych, gdy nikt nie dba o jakość oprogramowania.
4. Poproś o staż
Czasami po prostu nie masz wystarczającego doświadczenia, aby aspirować do roli - zwłaszcza takiej, która ponosi dużą odpowiedzialność - podczas pierwszej rozmowy o pracę. Nie rozpaczajcie jednak. Wiele firm technologicznych uwielbia zatrudniać młodych stażystów, aby „rozwijać” swoich przyszłych pracowników, budując z czasem ich lojalność. Nawet jeśli nie szukają aktywnie roli stażysty, nie bój się i po prostu zapytaj ich. Staż przed ukończeniem studiów to niesamowity sposób na zdobycie doświadczenia w branży i tak bardzo potrzebnej wiedzy, jakiej będą wymagać od Ciebie większe marki.
Dowiesz się również wiele o rzeczywistym rynku pracy i o tym, jak wymagające jest życie zawodowe. Dobry staż nauczy Cię, jak być konkurencyjnym i może zapobiec popełnieniu błędów, których będziesz żałować w późniejszym życiu, takich jak spędzanie zbyt dużej ilości czasu na specjalizacji w dziedzinie, która może ci się nie spodobać na dłuższą metę. I nie zapominaj, że tak naprawdę nie ma znaczenia, czy staż jest płatny, czy nie - jeśli masz szansę pracować w Apple lub Microsoft, po prostu nie przegap okazji. (Aby uzyskać więcej porad, zobacz Przejęcie odpowiedzialności za karierę - porady doświadczonych informatyków).
Końcowa rada
Najlepsza rada, jaką mogę osobiście udzielić wszystkim młodym entuzjastom technologii poszukującym pracy - nie stresuj się zbytnio. Chociaż prawdą jest, że przemysł ten jest wysoce konkurencyjny, świat technologii jest jednak pełen „oświeconych” ludzi, a zatem jest jednym z najbardziej dostępnych. Ludzie pracujący w technologii muszą koniecznie być osobami o otwartych umysłach, które są wystarczająco elastyczne, aby stale dostosowywać się do zmian.
Nie martw się więc o znalezienie najlepszej pracy za pierwszym razem. Jeśli masz odpowiedni talent i umiejętności, to tylko kwestia czasu, zanim ktoś cię „odkryje” i zaoferuje ci rolę, która naprawdę Ci odpowiada.