Zawartość
Na wynos:
Firmy te otrzymują najwyższe oceny od pracowników za możliwość.
Jeśli chodzi o najlepsze firmy technologiczne, często słyszymy o utopiach biurowych z bezpłatnym jedzeniem, miejscami do drzemki i innymi wyjątkowymi dodatkami, o których większość ludzi nawet nie odważy się marzyć, nie wspominając o nich. Ale choć tętniąca życiem kultura korporacyjna i rekreacja w firmie są świetną wiadomością, to, co wielu ludzi naprawdę obchodzi, jeśli chodzi o codzienne grindowanie, idzie naprzód.Zalety są właśnie takie, ale większość pracowników chce konkretnych korzyści w zamian za ciężką pracę i możliwość awansu.Glassdoor.com wymyślił listę firm, które otrzymały najwyższe oceny za możliwości - często nieuchwytny zamach kariery - na podstawie ocen od prawdziwych pracowników. Przyjrzeliśmy się najlepiej sklasyfikowanym firmom IT na liście i zapewniamy wgląd w to, jak osoby poszukujące pracy mogą dostać się do drzwi. (Dla ciekawej lektury sprawdź Jak dostałem pracę IT bez wiedzy technicznej).
Według internetowej ankiety Glassdoor.com 97 procent respondentów poleciłoby pracę przyjacielowi, a firma wysoko oceniła możliwości, wynagrodzenie i świadczenia, kulturę korporacyjną, kierownictwo wyższego szczebla oraz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Ponadto jest w dużej mierze opisywany jako kultura oparta na technologii, w której kod jest pisany i wysyłany w zawrotnym tempie, a nowe pomysły często pojawiają się od samych inżynierów, a nie od pakietu wykonawczego. (10 rzeczy, których nienawidzę w pracy, to świetna satyra pracownika na temat tego, jak to jest tam pracować).
Wbijanie stóp w drzwi: to nie będzie łatwe. podobno dostaje setki tysięcy zgłoszeń każdego roku, co oznacza, że potencjalni kandydaci są poddawani próbie. Ale według pracowników firma szuka pasji, pracy zespołowej i kogoś, kto wytrzyma niektóre najtrudniejsze pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. (Sprawdź niektóre z nich w The Craziest Tech Interview Questions - i co mogą one znaczyć).
Sprawdź stronę kariery i wskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej w celu uzyskania pracy technicznej.
Dostać stopę do drzwi: jeśli chcesz znaleźć pracę w LinkedIn, pierwszą rzeczą do zrobienia jest wejście na LinkedIn i wykorzystanie swojego profilu, aby zostać zauważonym. Pomoże to również zrozumieć produkt i wartość, jaką przedstawia użytkownikom. W wywiadzie dla Mashable z 2011 r. Brendan Browne, dyrektor globalnego pozyskiwania talentów LinkedIn, zalecił również, aby kandydaci poznali firmę, czytając jej blog i pozostając na bieżąco z najnowszą prasą LinkedIn. Przedstawiciel LinkedIn powiedział nam, że osoby poszukujące pracy powinny również mieć oko na stronę kariery, na której LinkedIn zamieszcza nowe oferty pracy i ostatnich pracowników.
Sprawdź stronę kariery LinkedIn.
CareerBuilder.com
Careerbuilder.com to największy internetowy serwis z ofertami pracy w Stanach Zjednoczonych, który obsługuje witryny z ofertami kariery dla ponad 10 000 dużych stron internetowych, w tym gazet i dużych portali. Ma około 2000 pracowników na całym świecie, z siedzibą główną w Chicago i główną siedzibą w Norcross w stanie Georgia. Otrzymuje najwyższe oceny od pracowników za silną kulturę uczenia się i doskonałe świadczenia pracownicze. To bardzo konkurencyjne środowisko, ale Career Builder twierdzi również, że daje pracownikom „swobodę wygrywania”, umożliwiając im podejmowanie decyzji, podejmowanie ryzyka i posiadanie własnych osiągnięć.Dostać nogę za drzwi: Według Jennifer Grasz, wiceprezes ds. Komunikacji korporacyjnej w CareerBuilder, firma oferuje różne sposoby dla osób poszukujących pracy, aby być na bieżąco z ofertami pracy w firmie.
„Publikujemy nowe stanowiska na naszej internetowej tablicy ofert pracy, a osoby poszukujące pracy mogą ustawić alerty, aby informować ich o nowych możliwościach” - powiedział Grasz. „Osoby poszukujące pracy mogą również dołączyć do naszej sieci talentów. Ma ona na celu dopasowanie umiejętności i zainteresowań osób poszukujących pracy do bieżących i przyszłych stanowisk w naszej firmie oraz utrzymanie ich na bieżąco z tym, co dzieje się w CareerBuilder”.
Sprawdź stronę kariery CareerBuilders.
ExactTarget
ExactTarget może nie być tak dużą nazwą jak LinkedIn, ale nie jest to dokładnie mały gracz. To globalne oprogramowanie jako dostawca usług ma ponad 1000 pracowników na czterech kontynentach. Firma ma siedzibę w Indianapolis i została wybrana jednym z najlepszych miejsc do pracy w Indianie przez pięć lat z rzędu. Opisuje środowisko pracy jako kulturę „pomarańczową”, w której innowacja, kreatywność i duch przedsiębiorczości są tak samo niezbędne jak solidne wykształcenie i silne referencje. Jest to konkurencyjne środowisko pracy (jak wszystkie firmy produkujące oprogramowanie), ale pracownicy podnieśli go do góry pod względem możliwości.Dostać nogę za drzwi: ExactTarget jest bardzo ważny w rekrutacji na poziomie podstawowym i zapewnia tak zwaną pozycję programu rotacyjnego Catapult Associate dla nowych pracowników. Dzięki temu nowi pracownicy mogą wypróbować trzy różne role w ciągu pierwszych dziewięciu miesięcy pracy, aby odkryć, co im się podoba i gdzie pasują przed przejściem na stałe stanowisko.
Sprawdź stronę kariery ExactTarget.
Instrumenty krajowe
National Instruments tworzy oprogramowanie do programowania graficznego, modułowy, otwarty sprzęt oraz globalne usługi i rozwiązania szkoleniowe dla inżynierów, organizacji, integratorów lub producentów OEM. Firma z siedzibą w Austin w Teksasie zdobywa wysokie noty za kulturę korporacyjną i możliwości rozwoju zawodowego. National Instruments ma ponad 5100 pracowników na całym świecie i nadal jest kierowany przez dwóch jego pierwotnych współzałożycieli. Każda ważna funkcja biznesowa ma dedykowanego specjalistę ds. Szkoleń, który pomaga budować możliwości rozwoju zawodowego pracowników, a firma twierdzi, że zamierza zatrudniać pracowników na długi okres.Sprawdź stronę kariery National Instruments.
SAP America
SAP to międzynarodowa korporacja produkująca oprogramowanie dla przedsiębiorstw. Amerykańska siedziba niemieckiej firmy znajduje się w Newton Square w Pensylwanii i ma oddziały w wielu innych miastach USA. Firma zatrudnia ponad 55 000 osób na całym świecie i uzyskała najwyższe oceny wśród pracowników w zakresie rekompensat, świadczeń i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Dzieje się tak po części dzięki elastycznym godzinom pracy firmy, urlopom i możliwości telepracy. Wysokie noty firmy za zapewnianie szans pracownikom mogą wynikać z intensywnego programu rozwoju kariery, w tym portalu kariery, z którego pracownicy mogą korzystać w celu śledzenia, zarządzania i rozwijania kariery.Sprawdź stronę kariery SAP.
Akamai Technologies
Akamai to sieć dostarczania treści internetowych i jedna z największych na świecie rozproszonych platform obliczeniowych. Innymi słowy, Akamai działa w szybko rozwijającej się przestrzeni przetwarzania w chmurze. Jeśli kiedykolwiek robiłeś zakupy online lub oglądałeś wideo w sieci, prawdopodobnie korzystasz z platformy chmurowej firmy.Firma zatrudnia ponad 2300 pracowników, a jej główna siedziba znajduje się w Cambridge w stanie Massachusetts, chociaż ma 30 biur na całym świecie. Akamai zdobywa solidne oceny za zapewnianie pracownikom możliwości, wynagrodzeń, równowagi między życiem zawodowym i prywatnym oraz przyjemnej kultury korporacyjnej. Ponadto pracownicy mogą skorzystać z możliwości wznowienia pracy w firmie, która dostarcza treści internetowe dla wielu największych firm i organizacji na świecie.
Dostać nogę za drzwi: Akamai szuka kandydatów, którzy pasjonują się tym, co robią i mają udokumentowane osiągnięcia - czy to w pracy, czy w nauce - powiedział nam Jeff Young, starszy dyrektor ds. Komunikacji korporacyjnej. Akamai polega również na inżynierach. Ludzie, którzy uwielbiają rozwiązywać duże, złożone problemy - i mogą udowodnić, że mają na to siły - mają większą szansę na zatrudnienie.
Sprawdź stronę kariery Akamai.