Zawartość
Na wynos:
Być może pokolenie tysiąclecia zostało nadmiernie prześladowane, ale pomimo całego szumu, nie jest to zwykła gadka: to pokolenie ma inne postawy, przekonania i umiejętności niż poprzednie.
Tysiąclecia. Jest to grupa ludzi urodzonych między 1980 a 1995 rokiem (dawaj lub bierz) i pierwsze pokolenie naprawdę doświadczone w technologii. Dorastali z komputerami w swoich domach i klasach i mieli telefon komórkowy, zanim skończyli okres dojrzewania. Zasadniczo są postrzegani jako technofile - szczególnie przez rodziców z wyżu demograficznego. Uważa się jednak, że to pokolenie prowadzi do radykalnych pomysłów i nowych sposobów działania, szczególnie w startupach technologicznych, w których istnieje kilka jasnych zasad poza tą, która mówi, aby zostawić oldschoolowy biznes przed drzwiami. (Odkryć niektóre tła, które pozwoliły tysiącletnim tak się połączyć w Historii Internetu).Kim są Tysiąclecia?
Badanie Pew Research Center z 2010 r. Zapewnia pełny profil pokolenia tysiąclecia:- Tysiąclecia są bardziej zróżnicowane rasowo i etnicznie; są mniej skłonni do odbycia służby wojskowej i rzadziej religijni.
- Jeśli chodzi o edukację, pokolenie milenijne często chce uzyskać dyplom ukończenia szkoły wyższej. Tylko 19 procent ukończyło studia, ale wielu twierdzi, że planuje skończyć studia, jeśli pieniądze i czas będą dostępne.
- Jeśli chodzi o karierę, pokolenie milenijne staje przed większymi wyzwaniami niż starsi dorośli, ponieważ weszli na rynek pracy podczas wielkiej recesji. Dwóch z trzech pokoleń ma pracę w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, ale jest mniej prawdopodobne, że utrzyma pracę w pełnym wymiarze godzin niż pokolenie Xers lub wyżu demograficznego. Właśnie dlatego coraz więcej pokoleń militarnych decyduje się na pracę w niepełnym wymiarze godzin.
- Tysiąclecia są często malowane jako lejcy do pracy. Rzeczywiście, badanie Pew wykazało, że 66 procent pokoleń mówi, że planuje zmienić karierę w przyszłości, podczas gdy blisko 60 procent już zmieniło karierę raz lub więcej razy.
- To jedna optymistyczna grupa ludzi. Około 90 procent twierdzi, że ma wystarczająco dużo pieniędzy, aby przeżyć. I choć 40 procent jest bezrobotnych, uważają, że gospodarka się poprawi.
Pew badacze odkryli również, że pokolenie milenialsów:
- Uważają na innych ludzi
- Zaufaj rządowi, aby zaradził ich sytuacji
- Nie spiesz się, aby wziąć ślub
- Mają lepsze relacje z rodzicami niż poprzednie pokolenia
- Bardzo wygodnie wyrażają się dzięki technologii. Około 20 procent opublikowało filmy online, a około 75 procent ma profil społecznościowy
- Uznają się za bardzo tolerancyjnych i liberalnych, z dużą skłonnością do korzystania z technologii
- Uwielbiam popkulturę, muzykę i ubrania
- Myśl, że są mądrzy
Jenny Braudaway, ekspert ds. Kultury medialnej, pisze, że pokolenia milenialsów częściej troszczą się o wpływy niż o zamożność. Oznacza to, że woleliby zostać blogerem o supergwiazdach z tysiącami obserwujących lub sensacją YouTube z milionem wyświetleń wideo niż wysoko opłacanym lekarzem lub prawnikiem. Co więcej, pokolenie milenialne też lubi tworzyć treści. Publikują blogi na temat swoich myśli i uczuć oraz narzekają na produkty i usługi. W badaniu Pew zauważono również, że pokrewieństwo pokoleń w zakresie technologii nie ogranicza się tylko do ich gadżetów, ale także sposobu, w jaki połączyli swoje życie społeczne z gadżetami. (Dowiedz się więcej o mediach społecznościowych w Strategiach Jedi do zarządzania mediami społecznościowymi).
Co to się składa? Grupa ludzi zainspirowanych, zaangażowanych i bardzo połączonych.
Millennials i Startupy technologiczne
Jak się okazuje, mocne strony tysiąclecia sprawiają, że doskonale nadają się dla startupów - niezależnie od tego, czy pracują dla jednego, czy sami dla siebie. Start technologiczny potrzebuje utalentowanych, wykwalifikowanych pracowników, którzy mogą odnosić się do pokolenia nowych użytkowników cyfrowych. Bardziej niż ich umiejętności, wyróżniają je postawy tysiąclecia.Ponieważ millenialsi często są otwarci na pracę za mniej pieniędzy, start-upy bez środków pieniężnych niekoniecznie muszą płacić gotówką jako zachętę do zdobycia najlepszych talentów. Zaangażowanie w pracę może samo w sobie stanowić narzędzie rekrutacyjne.
Tysiąclecia chcą także większej elastyczności i swobody w pracy i miejscach pracy. W Ciscos Connected World Technology Report milenialsi stwierdzili, że chętniej wybiorą firmę, która pozwoli im pracować zdalnie lub mieć elastyczny harmonogram pracy. Utrzymywanie łączności nie powinno stanowić problemu: większość twierdzi, że raczej tracą portfele niż smartfony. To może również wyjaśniać, dlaczego Cisco odkryło, że ponad połowa ankietowanych stroniłaby - lub znajdowała sposoby na obejście - firm, które zabraniają dostępu do serwisów społecznościowych.
Flota pracowników, którzy woleliby nie mieć powierzchni biurowej i wiedzą, jak obsługiwać niektóre z najważniejszych internetowych kanałów biznesowych? Dla startupów brzmi to jak mecz wykonany w niebie.