Pytania na temat najbardziej szalonego wywiadu technicznego - i co mogą one znaczyć

Zawartość

• Czemu dziwne pytania podczas wywiadu
• Napinanie mięśni matematycznych
• Jak rozwiązać problem taki jak Google
• Kim jesteś
• Jak wygrać w wywiadzie

Na wynos:

Pytania do wywiadu Oddball mają na celu odfiltrowanie najbardziej sprytnych i kreatywnych kandydatów z ultra konkurencyjnych firm technologicznych.

Jak położysz kres głodowi na świecie? I idź!

Jeśli twoje dłonie zaczynają się pocić, myśląc o tym, jak w ogóle zaczniesz odpowiadać na to pytanie, po prostu ciesz się, że nie bierzesz udziału w rozmowie kwalifikacyjnej. I tak, to jest prawdziwe pytanie o rozmowę o pracę, które podobno zostało użyte na Amazon.com w 2011 roku.

Glassdoor, internetowa społeczność zawodowa, opracowuje coroczną listę najdziwniejszych pytań o rozmowę o pracę i nic dziwnego, że firmy technologiczne zajmują ważne miejsce. W końcu, gdy najnowszą innowacją jest gra, umiejętność bycia kreatywnym, krytycznego myślenia i wymyślania rozwiązań to kluczowe umiejętności. Sprawdź niektóre z najdziwniejszych pytań z wywiadu technicznego z ostatnich kilku lat - i czego firmy mogą się nauczyć, zadając im pytania. (Sprawdź tutaj najnowszą listę pytań do wywiadu na temat nieparzystych szklanych drzwi).

Czemu dziwne pytania podczas wywiadu

Niewiele jest wiarygodnych dowodów na to, jak powstały dziwne pytania, które wiele czołowych firm zadaje potencjalnym kandydatom, ale prawdopodobne jest, że niedawna recesja w USA ma coś wspólnego ze wzrostem popularności. Jest to obosieczny miecz dla pracodawców: mają więcej kandydatów do wyboru, ale ktokolwiek zostanie wybrany, prawdopodobnie pozostanie na tym stanowisku, jakby był jedynym na świecie ... co nie jest aż tak dalekie od prawdy. Teraz, jeśli jeszcze bardziej sprowadzisz te liczby, możesz sobie wyobrazić, że firma taka jak Google, której reputacja jest nie tylko znacząca w branży, ale także utopią w miejscu pracy, musi zadawać naprawdę trudne pytania, aby zawęzić pole.

Według Williama Poundstone'a (autora „Are Smart Smart Enough to Work for Google?”) Najbardziej zwięzłe pytania są związane z długą tradycją firm technologicznych polegającą na testowaniu kandydatów za pomocą zagadek logicznych. Ponieważ podobno Google otrzymuje milion wniosków rocznie, musi podnieść poprzeczkę - i sprawić, by kandydaci zrobili z niej zawieszenie ... w środowisku o zerowej grawitacji. (Sprawdź tutaj niektóre pytania postawione przez Google w 2012 r.).

Napinanie mięśni matematycznych

Matematyka i rozwiązywanie problemów zajmują ważne miejsce w wielu wywiadach technicznych. Oto pytanie od Epic Systems, firmy zajmującej się oprogramowaniem do ochrony zdrowia:

Masz bukiet kwiatów. Wszystkie oprócz dwóch są różami, wszystkie oprócz dwóch to stokrotki, a wszystkie oprócz dwóch to tulipany. Ile masz kwiatów?

A co z tym, który podobno był używany przez Google w 2009 roku:

Opracuj algorytm znajdowania najkrótszej odległości między dwoma słowami w dokumencie. Po zakończeniu rozmowy telefonicznej poświęć kilka godzin, aby opracować działający przykład w C ++ i przekazać go menedżerowi.

Jaka jest odpowiedź? W wielu przypadkach nie ma jednego właściwego rozwiązania, ponieważ pytanie ma na celu wprowadzenie w błąd. To, czego prawdopodobnie szuka ankieter, to zdolność kandydata do uzasadnienia i znalezienia rozwiązania, które ma sens. Nie jest to łatwe na miejscu, ale bez względu na to, co wymyślisz, możesz być pewien, że osoba przeprowadzająca wywiad spodziewa się, że wymyślisz coś bardzo innowacyjnego.

Inne podobne pytania to:

• Gdyby Niemcy byli najwyższymi ludźmi na świecie, jak byś to udowodnił? - Hewlett-Packard, 2011
• Ile piłek tenisowych znajduje się w tym pokoju i dlaczego? - Yahoo, 2009
• Biorąc pod uwagę liczby od 1 do 1000, jaka jest minimalna liczba domysłów potrzebnych do znalezienia określonej liczby, jeśli podpowiedź „wyższa” lub „niższa” dla każdej zgadywanki? -, 2010

Jak rozwiązać problem taki jak Google

Podobne do problemów matematycznych, które można znaleźć w wielu wywiadach technicznych, są trudne do rozwiązania problemów, wiele z nich może nie mieć jednej właściwej odpowiedzi. Ale z drugiej strony dotyczy to również miejsca pracy. Gdy projekt kończy się niepowodzeniem, system ulega awarii lub opracowywany jest nowy projekt, pracownicy napotykają problemy, które można rozwiązać na wiele sposobów.

Jedno z najdziwniejszych pytań wywiadu zgłoszonych przez Glassdoor w 2010 r. Pochodziło od Google, który podobno zapytał kandydata na stanowisko People Technology and Operations Analyst:

Ile koszykówek zmieścisz w tym pokoju?

Kandydat może odpowiedzieć na to pytanie na wiele sposobów. Jak duży jest pokój? Czy kule są napompowane? Ilu ankieterów chce zmieścić w pokoju? A może odpowiedź jest tylko dla Google it ... (Dowiedz się więcej o tym, jak filtry Google dają 3 taktyki SEO, które Google kocha.)

Niektóre inne pytania takie jak to:

• Biorąc pod uwagę 20 żarówek, które pękają po upuszczeniu z określonej wysokości i budynek ze 100 piętrami, jak określić wysokość, na której pęknie żarówka? - Qualcomm, 2011
• Wymień pięć zastosowań zszywacza bez zszywek. - Evaluserve, 2011
• Jak poruszyłbyś górę Fudżi? - Microsoft, 2009
• Biorąc pod uwagę kwadratową siatkę liczb, biorąc pod uwagę wszystkie liczby na granicy jako jedną warstwę i liczby tylko wewnątrz jako kolejną warstwę itd., W jaki sposób obróciłbyś każdą z warstw liczb o określoną liczbę? - Microsoft, 2009
• Biorąc pod uwagę słownik słów, w jaki sposób obliczasz anagramy dla nowego słowa? - Amazon, 2009

Kim jesteś

Niezależnie od tego, czy starasz się zostać programistą, programistą czy inżynierem oprogramowania, umiejętność wykonywania zawodu jest kluczowym czynnikiem, którego będą szukać ankieterzy. Ale jest coś, czym wielu ankieterów jest jeszcze bardziej zainteresowanych: twoja osobowość. W końcu wiele kluczowych umiejętności zawodowych można z czasem doskonalić, ale jeśli twoja osobowość i osobista filozofia nie są odpowiednie dla firmy, do której się aplikujesz, to raczej nie ulegnie zmianie - i Twój rozmówca o tym wie.

Oto pytanie, które ma na celu uzyskanie osobowości kandydata:

Gdybym umieścił cię w zamkniętym pokoju z telefonem, który nie miał sygnału wybierania, jak by to naprawić?

Według Glassdoor to pytanie pochodziło od Apple w 2009 roku. To pytanie może być użyte do oceny zdolności kandydata do rozumowania, ale daje także ankieterowi poczucie, jak dana osoba podchodzi do trudnej sytuacji z ograniczonymi zasobami. Kandydaci, którzy wariują, nie muszą się zgłaszać. (Dowiedz się więcej o historii firmy Apple w Creating the iWorld: A History of Apple.)

Inne podobne pytania to:

• Gdybyś widział, jak ktoś kradnie ćwierć, czy zgłosiłbyś to? - Amazon, 2009
• Czy Mahatma Gandhi byłby dobrym inżynierem oprogramowania? - Deloitte, 2011

Jak wygrać w wywiadzie

Jeśli wybierasz się na rozmowę kwalifikacyjną w jednej z najlepszych firm technologicznych, spodziewaj się pytania, na które nigdy nie mogłeś sobie wyobrazić. Przecież przemysł technologiczny jest konkurencyjny, a firmy szukają kreatywnych kandydatów, którzy mogą rozwijać się pod presją. Oto łamigłówka, którą możesz wypróbować, zanim znajdziesz się na gorącym miejscu: co możesz zrobić, aby się wyróżnić?