Zawartość
- Definicja - Co oznacza wznowienie wideo?
- Wprowadzenie do Microsoft Azure i Microsoft Cloud | W tym przewodniku dowiesz się, na czym polega przetwarzanie w chmurze i jak Microsoft Azure może pomóc w migracji i prowadzeniu firmy z chmury.
- Techopedia wyjaśnia CV wideo
Definicja - Co oznacza wznowienie wideo?
Wznowienie wideo to filmowana prezentacja służąca do dodania odwołania do podania o pracę. Życiorysy wideo mają charakter promocyjny; umożliwiają pracodawcy zrozumienie lub poznanie sposobu, w jaki prezentują się kandydaci. Zazwyczaj podkreślają oni pochodzenie i kwalifikacje potencjalnych pracowników do pożądanej pracy. Wznowienia wideo są zwykle uzupełniające, co oznacza, że towarzyszy im bardziej kompleksowe wznowienie w formacie opartym na.
Wprowadzenie do Microsoft Azure i Microsoft Cloud | W tym przewodniku dowiesz się, na czym polega przetwarzanie w chmurze i jak Microsoft Azure może pomóc w migracji i prowadzeniu firmy z chmury.
Techopedia wyjaśnia CV wideo
Wznowienia wideo są zwykle używane do wyróżnienia potencjalnego pracownika spośród innych kandydatów. Można je również wykorzystać jako kontynuację po wstępnym telefonie lub osobistej rozmowie.
Wznowienia wideo są idealne, gdy są wykorzystywane do pracy, która wymaga wystąpień publicznych, umiejętności interpersonalnych lub kreatywnych umiejętności technicznych. Jednak nie wszystkie możliwości zatrudnienia są odpowiednimi miejscami do wznowienia filmu. Konserwatywne miejsca pracy mogą preferować tradycyjne CV, podczas gdy firma reklamowa lub zajmująca się projektowaniem mody może preferować kreatywne CV. To powiedziawszy, odwrotna sytuacja może równie dobrze być prawdziwa, dlatego ważne jest, aby zbadać organizację i spróbować zrozumieć kulturę korporacyjną przed opublikowaniem jakiegokolwiek CV.
Pomyślne wznawianie filmów jest zwykle krótkie i obejmuje edycję wysokiej jakości z opisem, w jaki sposób potencjalny pracownik spełnia określone wymagania dotyczące pracy. Niestety wznowienia wideo można również wykorzystać do weryfikacji postrzeganych negatywnych czynników, takich jak wiek, pochodzenie etniczne i płeć. Niektórym ankieterom odradza się przyjmowanie wszelkiego rodzaju plików wizualnych ze względu na potencjalne ryzyko pozwu o dyskryminację. W takim przypadku mogą zostać poproszeni o odrzucenie kandydatów, którzy dołączą filmy wideo lub zdjęcia wraz ze swoimi życiorysami.